SISTEM PENILAIAN 8
>> Jumat, 26 Februari 2010
8. Iklim Unit Usaha
-
Skala Penilaian
1
2
3
4
5
Alasan-Alasan
Pandangan yang stereotipe tentang minat staff. Tidak ada perbedaan yang jelas antara performance yang baik dan yang buruk.
Hubungan antar staf ditingkatkan melalui newsletter dan alat komunikasi lainnya. Meskipun begitu, terdapat perasaan bahwa kontrol terhadap beberapa staf sulit dilakukan dan menjadi problem.
Inisiatif untuk melibatkan staf dalam memecahkan masalah di tempat kerja. Performance yang buruk dilihat secara objektif dan profesional.
Peningkatan performance diterima sebagai hal yang penting. Pemecahan masalah dengan metode cross functional. Manajemen merespon masalah secara efektif dan pemecahan masalah dilakukan melalui analisis.
Ide peningkatan performance disebarluaskan dan semua staff dapat mengerti dengan baik kebutuhan untuk mempertemukan misi DGLS dan tujuannya.
0 komentar:
Posting Komentar